Der Kreis Segeberg hat sich auf den Weg gemacht, die Verwaltung zukunftsfähig zu gestalten. Mit einer Haltung, die Demokratie und das Gemeinwohl stärken, Prozessen, die den Menschen ins Zentrum stellen und einer Führungskultur, die Verantwortung fördert und ein wertschätzendes Vorbild spiegelt. Dieses Gestalten der Zukunft erfordert das Mitwirken von allen Mitarbeitende – und wird auch manchmal auf Hindernisse und Schwierigkeiten stoßen.

Zwei Seminarreihen unterstützen die Mitarbeitenden der Kreisverwaltung dabei, eine gute Basis für den gelungenen Umgang mit Veränderungen zu finden, aktuelle Ereignisse zu reflektieren und Zukunftsbilder zu entwerfen. Beide Seminarreihen leben durch den intensiven Austausch und die ausgeprägte Partizipation aller Mitwirkenden. Der Fokus liegt auf Wirksamkeit. Die Seminarreihen bestehen aus Präsenztagen und Online-Sessions. Die Durchführung in Präsenz erfolgt in der Jugendakademie.

Die bestehende Gruppe wird in einem praxisorientierten Format weitergeführt. Ziel ist die Vertiefung von Veränderungskompetenzen, der kollegiale Austausch und die nachhaltige Stärkung einer aktiven,
konstruktiven Change-Kultur. Außerdem werden praktische Ansätze entwickelt, die im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.

Inhalte

• Vertiefung der Change-Kompetenzen
• Umgang mit Widerständen und Motivationsverlust
• Reflexion aktueller Veränderungsprojekte
• kollegiale Weiterentwicklung der eigenen Rolle im Wandel

Zielgruppe

• Mitarbeiter*innen, Führungskräfte

Schulungsdauer

• 2 x 1 Tag Follow up
• • Wandel im Weitblick I - Follow up 09.03.
  • https://lms.segeberg.digital/event/wandel-mit-weitblick-i-follow-up-508/register#scrollTop=0

 Dozent*

• Frau Tanneberg