Inhalte
-
Entwicklung einer positiven Veränderungshaltung: Die Teilnehmenden erarbeiten eine konstruktive Einstellung zu Veränderungsprozessen und erkennen deren Potenzial für persönliches und organisatorisches Wachstum.
- Stärkung der Selbstreflexion und Resilienz: Die Teilnehmenden identifizieren ihre individuellen Stärken und Ressourcen im Umgang mit Veränderungen und lernen, diese gezielt einzusetzen.
- Förderung der teamübergreifenden Zusammenarbeit: Die Teilnehmenden entwickeln Strategien zur Stärkung des Zusammenhalts und der gegenseitigen Unterstützung in Veränderungsprozessen.
- Verbesserung der Kommunikations- und Feedbackfähigkeiten: Die Teilnehmenden üben, offen über Veränderungen zu kommunizieren und konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen.
- Erarbeitung konkreter Handlungsansätze: Die Teilnehmenden entwickeln praktische, umsetzbare Schritte, um Veränderungen in ihrem Arbeitsalltag aktiv und positiv zu gestalten.
Zielgruppe
- Mitarbeiter*innen, Führungskräfte
Schulungsdauer
- 0,5 Tage
Dozent*
- Frau Tanneberg