Ständig wechselnde Herausforderungen gehören heute zum Alltag. Im Kontext der Digitalisierung stehen "Flexibles Arbeiten" und neue Gleitzeitmodelle als klare Erwartung des Personals an erster Stelle. Technische Innovationen und digitale Kommunikationsmittel bieten Chancen: Aus der Ferne auf Infos zugreifen, digital erreichbar sein. Dieser Umschwung in der Gesellschaft spiegelt sich in Änderungen unserer Dienstvereinbarungen wieder. Bei einem attraktiven Arbeitgeber ist es die Aufgabe jeder Führungskraft, solche Rahmen-strukturen zu schaffen, welche Familie und Beruf gerecht werden, Vereinbarungen zu treffen, welche die professionelles Arbeiten im Team ermöglichen, ohne individuelle Interessen auszuschließen.