Change- und Innovationsprozesse meistern

Veränderungen von Prozessen, Systemen und Umständen sind auch bei uns in der Verwaltung inzwischen ständiger Bestandteil des Arbeitsalltags.
Damit stehen Führungskräfte und auch Mitarbeiter*innen heute vor der Aufgabe, für Veränderungen und Innovationen offen zu sein, diese aktiv mit zu gestalten und selbst neue, individuelle Lösungen zu entwickeln und Selbstverantwortung zu übernehmen, sowie zunehmend auch offen dafür zu sein, in teilweise selbstorganisierten Teams zu arbeiten.

In diesem Seminar setzen sich die Teilnehmenden mit dem Umgang und der Begleitung von Change-
Prozessen auseinander. Sie erfahren, wie eine innere Haltung von Klarheit, Agilität und Verständnis
neues Denken und zukunftsweisende Entwicklung fördert und damit Veränderungen zu einer Chance werden lassen.

Inhalte

• Wie verändert sich die Arbeit (und auch die Rolle von Führung) in einer von VUKA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) geprägten Umgebung?
• Chancen und Ziele in Change-Prozessen
• Aufbau und Prinzipien in Veränderungsprozessen in Menschen und Struktur
• Veränderungsbereitschaft und Veränderungskompetenz stärken
• Konstruktiver Umgang mit Ängsten, Widerständen und Herausforderungen bei
  Veränderungsprozessen
• Arbeit an Fallbespielen
• Motivierende Gespräche führen

Zielgruppe

• Führungskräfte und Mitarbeiter*innen

Schulungsdauer

• 2 Tage

Dozent*in

• Frau Bachmann