Change- und Innovationsprozesse gestalten

Change-Prozesse und -zyklen sind in vielen Verwaltungsbereichen inzwischen ständiger
Bestandteil des Arbeitsalltags. Sie sollen erfolgreich und zügig nicht nur abgewickelt, sondern
bewusst vertreten werden. Damit stehen Führungskräfte und auch Mitarbeiter*innen heute vor der Aufgabe, für Veränderungen und Innovationen offen zu sein, selbst aktiv neue, individuelle Lösungen zu entwickeln und Selbstverantwortung zu übernehmen, sowie zunehmend auch in
selbstorganisierten Teams zu arbeiten.

In diesem Seminar setzen sich die Teilnehmenden mit der Initiierung und Begleitung von Change-
Prozessen auseinander. Sie erfahren wie eine Haltung von Klarheit, Agilität und Verständnis,
neues Denken und zukunftsweisende Entwicklung fördert.

Inhalte

• Wie verändert sich die Arbeit und die Rolle von Führung in einer von VUKA (Volatilität, Unsicherheit,Komplexität, Ambiguität) geprägten Umgebung?
• Chancen und Ziele in Change-Prozessen
• Aufbau und Prinzipien in Veränderungsprozessen in Menschen und Struktur
• Veränderungsbereitschaft und Veränderungskompetenz stärken
• Konstruktiver Umgang mit Ängsten, Widerständen und Herausforderungen bei
  Veränderungsprozessen
• Arbeit an Fallbespielen
• Motivierende Gespräche führen

Zielgruppe

• Führungskräfte und Mitarbeiter*innen

Schulungsdauer

• 2 Tage

Dozent*in

• Frau Bachmann