Change-Prozesse und -zyklen sind in vielen Verwaltungsbereichen inzwischen ständiger Bestandteil des Führungsalltags. Sie sollen erfolgreich und zügig nicht nur abgewickelt, sondern bewusst vertreten werden. Damit stehen Führungskräfte heute vor der Aufgabe, Mitarbeiter*innen für Innovationen zu gewinnen und sie zu ermutigen, aktiv neue, individuelle Lösungen zu entwickeln und Selbstverantwortung zu übernehmen, sowie zunehmend auch in selbstorganisierten Teams zu arbeiten. 

In diesem Seminar setzen sich die Teilnehmenden mit der Initiierung und Begleitung von Change-Prozessen auseinander. Sie erfahren wie eine Haltung von Klarheit, Agilität und Verständnis, neues Denken und zukunftsweisende Entwicklung fördert.